こんばんは、Amazonビジネスコンサルトの河野（かわの）です。
先週いっぱい個別コンサルティングの募集に付き合って頂きまして本当にありがとうございましたm(__)m
応募があった方には本日付けで全員にメール返信させて頂きましたが
もしまだ返信がない、、という方は下記のメールアドレスまでご連絡ください。
至急ご返信いたします！
さて本日ですが私は社労士さんと顧問契約を結んできました！！！
社労士さんと顧問契約を結んだわけ
なぜかというと社員も入って就労規則やら何やらを作成しなければならない、、
というのと
社員が入ったことでの助成金をもれなく逃さずゲットしたい！！！
といった思惑があるからです。
月額顧問料としては社員が一人だけなので１万円ちょい
助成金をゲットした際にはその金額の２０％を社労士にバック
のような契約でした。
助成金に関しては自分でも資料作成できるけど
時間もかかるしプロにお願いして８０％頂けるなら２０％の見返り報酬は安いと思って、納得しましたw
社労士さんにご提案頂いた助成金について
助成金を申請する流れも長期的にはなりますが
多分１年がかりぐらいでいくつかの助成金を得る形で１００から１５０万円程度のお金が入ってくる見込みです。
（ここら辺はよく分かりませんが、ざっとこんなイメージです）
一応当社は
・職場定着支援助成金
http://bit.ly/1NZl3w6
・キャリアアップ助成金
http://bit.ly/1cAmb9w
・人材開発支援助成金
http://bit.ly/1GwMmx0
・両立支援等助成金（関係ない方も多いと思いますが）
http://bit.ly/2enCYmT
上記４つぐらいかなーと社労士さんからご提案頂きました。
うーん、さっぱりよく分かりませんね（笑）
今回は先輩のHIRAIさんに先日社労士さんと助成金の話を飲みながら聞いたので少し遅くなりましたが、早速行動してみました！！！
そのお陰で見過ごすはずだったものがしっかり入ってきそうだし
社員の教育や、レベルアップにこのお金を使おうと考えています！
ほんと良かったです、HIRAIさんには感謝感謝です。。
プロにお願いすることで得られるものもたくさんありますよ
もし私のように社員がいる体制の方は今日の記事を参考に動いてみてもいいかもです！
動くだけで得られるものもありそうです。
また会社の為にも今後うまく社労士さんと付き合っていこうと思いました。
今日は旅費規定のことも相談できたしその辺を整備する為には必要な顧問契約だと感じています。
まとめ
ではではもしよければご参考ください＾＾
今後ともよろしくお願いいたします！！！
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